财联社4月6日电,今年以来,多家头部量化私募传出了人事动荡的消息。量化私募往往用股权激励、高薪待遇等提高团队稳定性,但今年选择离职的人才很多已享有公司股权激励。究竟要拿什么留住核心人才,成为量化私募行业亟待解决的问题。一位百亿级量化私募人士表示:“分工制在稳定性上占优,但PM制也可以通过薪资递延、严
公募行业人才“有进有出”的格局正加速形成,并逐渐与私募形成双向流动生态。业内人士认为,目前公募基金经理人数持续增长,队伍整体比较稳定,并呈现出“内循环”“净流入”等特征,建议基金公司通过打造平台化、团队化的投研体系,完善绩效管理和薪酬激励体系等方式,提高基金经理从业稳定性,为投资者带来长期稳定收益。
2022年下半年以来,国际及国内大宗商品市场陷入长时间宽幅震荡。截至今年2月末,国内量化CTA(管理期货策略)产品已出现了一轮8个多月的整体性业绩低潮。对此,知名量化私募念空科技董事长王啸3月4日表示,从长期来看,量化CTA策略产品仍是较好的资产配置标的,2023年私募机构量化CTA模型的整体稳定性